以创造效益，难度更高，甚至需要一些基本科学知识，科学素养的岗位，这样显然可以帮助这些高校学子更好的成长，为社会做贡献，为擎天创造利润。
这些勤工俭学的高校学子，如果能在毕业后加入擎天的话，就省去了新入职员工的培养和融入工作的环节。
也就是说，方辰打算将这些人当做新入职的员工来培养。
至于擎天所要付出的，无非就是一点微薄的工资。
既然是勤工俭学，那工资水平自然是不可能跟正常员工比了，如果再加上工作时间不多且不稳定，方辰觉得给这些高校学子，一个月一百块钱的工资应该就差不多了。
毕竟这年头，即便是燕京，在企业工厂上班的成年人，每个月的工资才二百块钱左右，一般服务员的工资，也就一百二到一百五左右，这些高校学子在擎天一天工作不了半天，一百块钱应该是差不多的，大不了再长点就是了。
一想到，一个月一百块钱雇一个水木燕大的学子给他打工，方辰就忍不住嘴角微翘。
对了，还有额外的管理成本，将工作时间设定的更为弹性化，不耽误这些高校学子的上课学习。
总而言之就是让这些高校学子来擎天上班，会比招其他正常应聘者更为麻烦一些。