，就会萌发“士为知己者死”的情怀。
尤其是这些刚走出象牙塔的学生，往往心高气傲棱角分明，不用点小手段、不好好打磨一下，是没办法迅速融入公司。
作为企业，聘用员工自然是为了追逐利润，而不是搞慈善，只有让他们尽快进入工作状态发挥应有的作用，才能实现利润最大化。
“怎么搞的，还不来，这都快十点半了。”
刚开始时，童雅静还挺沉稳，但等了好一阵子，不知不觉间水都喝了两三杯了，依然不见有人来面试，反而搞得有点内急。
耐着性子继续等了几分钟，就当童雅静起身去上趟厕所再说时，焦凌拿着一份文件满脸笑意的走了进来：“童小姐你好，我是焦凌，之前跟你通话联系的就是我。”
焦凌很虚伪的道歉，“实在不好意思，马上要放假了，事情太多，让你久等了。”
“焦部长你好，幸会幸会！没事的，完全能理解。”
伸手不打笑面人，童雅静连忙伸出双手跟焦凌轻轻一握。
入座后，焦凌先是打开录音笔，接着便直奔主题问：“您认为管理究竟是什么？”
童雅静略一思索后答道：
“按照书面解释，管理是指一定组织中的管理者