科研经费，而单位又不允许他们自谋生路，只能在单位里自生自灭，造成了智力财富的极大浪费。
其实这个问题最常见的解决办法是跟中方企业搞合资，外方提供资本、技术和管理，中方提供劳动力和厂房，典型的例子就是三来一补。
但傅松认为，这种合作方式太短视，过于急功近利，而且员工掌握在别人手里，就相当于自己的脖子被掐住。
俗话说爹有娘有不如自己有，所以他宁肯多花钱，多费力气，也要从头培养自己的班底。
傅松笑道：“我怎么觉得这两个问题根本就不是问题嘛，他们不放人，无非就是价格没谈拢。老韩，你要记住，能用钱解决的问题就不是问题。”
韩泽声苦笑道：“我知道，但我不敢随便答应，怕他们狮子大开口。”
傅松轻蔑地笑笑，说：“我还不怕他们不敢大开口呢，让他们随便要，他们敢要多少，我就敢给多少。”
韩泽声彻底糊涂了，“傅先生，您没开玩笑吧？”
傅松说：“你要站在中国企业员工的角度去看待这个问题，要揣摩这些人的心理。这些人舍弃了铁饭碗来我们公司，要么是为了钱，要么是为了实现人生价值，要么兼而有之。”
看到韩泽声赞