来傅松的声音，好像是任命自己做什么审计部部长？
沈红回过神来，发现大家都在盯着自己，顿时一张脸上遍布红晕，慌得连忙低下头。
傅松有点纳闷地看着沈红，平时挺大方的一个人，怎么还脸红了？不会是听到升官了激动的吧？
呵呵，这个安排昨天没跟她说，本来就是想今天给她个惊喜，不过现在看来失算了，她这模样其说是惊喜，不如说是羞涩……
羞涩？他娘的，她不会还记着昨晚那事儿吧？这都过去多久了，老子又没脱裤子，只是顺手拿了条裤子，至于吗？
那东西现在还在枕头下面，到底是还给她呢，还是留下来把玩……，咳咳，收藏呢？
……
到这里，远景集团的组织架构基本展现出全貌。
傅松选择事业部制的一个重要原因，就是看重这个模式既保留了高度中央集权的优点，又保证了分权管理体制的灵活性和活力。
这种模式下，总部中某些与事业部重叠的职能被削弱甚至取消，直接下放到各事业部，从而减轻了总部的负担，避免总部机构臃肿。
表面上看似削弱了集团总部这个主干，加强了下面事业部这些枝叶，但这并不意味着总部的控制力降低了。