不知道他是怎么进的公司。
在于东的认知里，一个人智商可以不够高，但是情商，口才，交际一定要好，否则就很难带出去，想这种不会说话还在管理层面的人于东是第一次在自己公司见到，当然他也希望自己是最后一次见到，不然这会对公司造成巨大的损失。
更让他觉得想不通的是明明公司制定的选人要求是那么的明确，但是居然还会有这种人的存在，难道真的是觉得天高皇帝远了，自己管不到了不成，看到米国这边是需要多紧紧皮了，免得有的人飘的自己姓甚名谁都不知道了。
听到于东要解雇他的时候，那个负责人竟然一点反应都没有，甚至还很平静的说了一声“谢谢总裁大人大量。”
然后就把电话掐了，这让于东真的是吃惊到怀疑人生了，头一次见到有人被解雇了还这么淡定的，简直了好嘛……
虽然说人是解雇了，但是这公司存在的问题还是要处理的，想着想着觉得还是要跟张小铭取个经，毕竟他们公司从基层工作人员到管理层都非常的优秀，每年的被投诉率几乎为0的，这确实是很值得于东学习。
但是目前为止更重要的是要派人到米国那边去镇住场子才行，至于这个筛选员工这个问题的话还急不得，得从根本上解决