? 卢行云脸色涨的通红，深深的垂下头去，其他人也是低下了头，在他们看来，夏云这是秋后算账，图穷匕见了！
在南洋集团，评价大学校长与评价教授标准不同，对于大学校长的评价主要看他为学校的发展做出的贡献大小，例如大学所取得的整体进步、大学学术地位的提高、校内监管的效率、预算和财务管理的效率、为师生员工的进步所创造的条件、对外部关系的处理、对内部矛盾的处理等，而不是看他本人在任期间发了多少论文，做了多少课题，或者带了多少学生。
事实上，卢行云并不是老师，既不授课也不带学生，更多的像是一个公司的总经理。
而在座的其他人，像副校长、教务主任、校办公室主任以及财务主任等等，也差不多都是这个姓质，基本上都是负责行政管理的，真正教书做学问的，一个都没有，那是二级学院的教授老师们做的事！
“一年的营收利润不足百分之十，整体排名下降，经费支出结构极度不合理，存在明显的猫腻，纵容儿子在学校里横行霸道，影响学校形象……”
夏云在不轻不重的数落了几句之后，话题忽然一转，轻轻的带了过去，“不过，我们董事会的，并不会直接干涉学校的曰常运营，我今天来，也