方躺在功劳簿上吃老本，不能因为对方以前做过点好事，以后他做了错事我们就当没看见，就不批评，这样也不利于对方的成长……”
这张锐果然非常“教授”，居然这么几句话之间就把话题给转换了，给人的感觉好像是华夏高科就是错了，大家这么支持华夏高科纯粹是因为大家以前对他的印象好似的。甚至听起来还像是现在如果开始批评华夏高科的话，那是对华夏高科好！
“那请张教授从法学角度上来跟我们讲一下这场纠纷中到底谁对谁错好么？”主持人此时按照剧本继续问道。“好的！在我们法学界看来，这个问题其实就是个法律缺失的问题。就跟华夏高科曾经提出来的一样，我国现在还没有成文的劳动法，而且惯行的方式还是没有进入合同制时代，所以很难界定到底员工在离职了以后多久之内不能进入同行的公司供职。不过这只是理论上的一种讨论，如果回归到华夏高科和新天地公司的这场纷争上的话，我倒是可以说没有这么复杂。
首先，王之东的确是之前新天地公司的总工程师，还是副总经理，在这样的情况之下他是知道很多新天地公司的商业机密的，比如新天地公司未来的技术路线和财务状况等等，在这种情况下本身还掌握着技术的王之东在离职的时候