来华夏高科这肯定是有一种独特的管理方式，肯定是走的精兵路线，肯定是充分激发了每一个员工最大的潜能，不然没办法解释一个员工一个月能创造一千二百五十万人民币利润的现实啊！甚至要是拿华夏高科总部来分析的话，哪怕就算是20个人，一个月6个亿的利润，那平均下来就是一个人能创造3000万的利润，这可是比北美分公司的人员效率值还高啊！
这样的一个员工放在社会上，那就是一个人就能顶别人两三个厂子，甚至创造了这么多利润之后，社会上的那些差不多效率值的牛人都会自己跳槽出来单干，怎么华夏高科到是还能把他们留在公司里？
这一切的一切，在他们看来那全都让华夏高科显得更加的神秘、高端，甚至这华夏高科都有点高端到神人的水平了！甚至栾杰王迪等人都开始幻想着要是能够学到华夏高科的一星半点，在用回他们的单位，哪怕学的在不到位总也能比现在提高一大截吧？可是，华夏高科的人会主动告诉他们其实公司的利润可以说都是贾鸿渐创造的么？他们会说其实公司就是贾鸿渐一个大天才在撑着，其他人其实都是帮忙打下手的么？
当这些人进了华夏高科的会议室之后刚刚坐下，就看着倪广南和王继志还有王之东风尘仆仆的走进