做品质控制什么的也会有点困难，说实在的这活儿要是放在别的职业经理人那边，都得让别人头痛好几天！
不过贾鸿渐此时倒是想出来了一个办法，那就是来个集训！虽然集训这个东西是中国足球历史上最被球迷、专家、所有人声讨的东西，但是就现在的那三个领养的17岁半大小子来说倒是非常有用。首先现在他们正好都停产了，把他们的中高层甚至是骨干员工拉过来做个集训、培训，这对统一思想和让大家有一种同事的感觉那是相当的合适。
其次，把这些人拉倒一起之后，除了培训出来协作的归纳觉以外，贾鸿渐还可以跟他们分别讲一下他们到时候个别的分工和市场要求，毕竟到时候贾鸿渐不太可能没事儿就到处飞的去监视他们。
其实贾鸿渐现在的这个决定，要是让这个年头的企业家们知道了，他们那些人非得惊得魂飞魄散不可！为啥？因为不管在这个年代的本土企业家还是21世纪的本土企业家，他们都认为自己是全公司最牛逼的——要是没有他们天天守着公司，那公司早就完蛋了！
这种想法其实非常可爱，有点像是家长看着自己的孩子，觉得要是没有自己的照顾，孩子早完了，不过他们想不到的是，公司不只是他们的，也是全体员工的，