给彻底的调研了一番，结果这结果出来了就把这老头差点“结果”了！
原来，这个吴炳欣本来是非常喜欢秦始皇的那种绝对中央集权的管理模式，所以本来在胶东省内开分公司的时候，那真是子公司无论大小事情都要对总公司报告，几乎所有的推广方案都要呈给吴炳欣父子看。这样也就罢了，不过他们父子两个人本来对经营企业又有点不同的看法。吴炳欣本人是比较传统的管理者，他是喜欢中央集权的，喜欢大小事情他都要知道，但是他儿子吴伟思却比较喜欢西方的一套管理模式，讲究分权神马的。这吴炳欣自讨着做生意是为谁做？还不是为儿子做的！于是他也没有跟儿子在公司里面大战三百回合，只是在有时候儿子实行分权了效果不怎么样的时候，开始纠正，把方向又纠正会中央集权。
于是在原来窝在胶东省内部的时候。公司基本上几个月往分权走一次，几个月又往中央集权走一次，这父子俩反正就跟玩儿游戏一样的在互相玩儿着。不过总归这个时候还是老吴比较牛一点。所以造成的结果就是填鸭式的教育——下面的所有人都只知道怪怪的听话，让他们自己放手去干的话他们反而手足无措了。这样的一个习惯在窝于胶东省内的时候还OK，但是等开始进攻三北市场了，那就有点不