卖了，那华夏高科也可以瞬间就转型不做保健品了！而在另外一方面，公司人少的话，那么贾鸿渐就可以细心的培养，挑出来合适的人出去承担职务，也可以靠着他重生者的作弊知识，提前收藏一些历史上会很知名的精英人才，这样一来稍微培养一下，对公司绝对好！
而另一方面，哪怕是要扩展新业务。[ 燃.文.]( ·~ )但是贾鸿渐找人的时候，基本尽量找原本就是一个团队的人。这样一来只要跟团队的头头说好了管理模式，团队的头头就能直接把团队给管理好！比如现在王继志、倪广南老爷他们负责的研发团队就是这样，比如现在要合并的上沪家化以及上沪感光等地方都是这样！这样的合并之后。有着上面熟人的管理，贾鸿渐只要稍微遥控一下，发现一点小毛病提出整改经验，那么熟人带领的团队就能靠着他们的执行力完成所有的细节任务！
“你们来了？”就在贾鸿渐想着的时候，王蔻兰推开准备室的门走了进来，在她身后的是老赵等等各感光厂的人，当然还有最少不了的。那就是程昱等市委市政府的代表们。“是啊，蔻兰妹妹，以后我们就是一家人了，哈哈……”苏萍此时走上前拉住了王蔻兰的手，笑呵呵的说道。她这个话本来就是一个拉近关系的说法，但是在对