网络了。
反观华夏高科，各种业务基本上是直接跟省级区域经销商进行交接。再下面的事情华夏高科不管，这样一来。华夏高科那管理机构可是非常精简而且呈扁平状！这样的一个结构那结果就是非常容易上情下达，非常容易高效管理！而三株这样的庞大体系，如果还要大规模招人的话，想必官僚主义、办事拖沓这种“恐龙病”那就会越来越严重了……
在这点上，吴炳欣绝对没有贾鸿渐看的深刻。贾鸿渐是深刻的知道，一个超快速发展的企业会带来什么——就像一个小孩子突然一夜之间长到了2米高，那皮肤撕裂什么的都会很疼！放在企业上面，猛然膨胀的话，这巨大的胜利当然会让内部充满了各种向心力和战斗力，但是如果胜利之后就是空虚呢？如果大家突然发现没啥事儿做了，干好干坏也就这样了，接下来不就是巨大的内斗了么？不就是利益划分了么？
只有当老板不断的能给企业内部带来足够多的新鲜利益，让内部的山头可以放下矛盾，专注于创造新的利润，这才能让企业充满了冲劲。但是当企业慢下来之后，这内部的山头在外面无法获得足够的新鲜利益，接下来肯定要往内部找！于是特别容易出现高强度内斗！
这也是为什么贾鸿渐一直在各