“这主要是执行力的问题，简单的说来，私营企业的基层员工那也没自由，他们干活又不是给自己干，干的再多也就是赚一点辛苦钱而已，而国企主要的还是大锅饭，就是干好干坏都一样。而私企就不一样，私企一般是计件或者是按劳分配的，同样都是送货。你送一件能拿到5毛钱比如说，那你当然愿意多干了，一天送一千件那都乐意啊，只要身体受得了就行。”
“绩效么……”朱老总诧异道，“可是现在国企里面也有奖金啊，厂子效益越好，他们的奖金也就越多，这样不好么？怎么他们国企工人的积极性就调动不起来呢？”
“很简单，很简单……”贾鸿渐说道。“这个绩效要跟他个人的工作契合。简单的来说那就是比如我是跑业务的，那么每跑到多少业务。我就能拿到多少绩效奖金，这我当然就有动力了！但是如果说我是生产的，或者是仓库的，人家绩效做的好了，结果全场人平均多加那么一块钱两块钱的奖金，谁还有积极性？”
贾鸿渐和朱老总这边刚聊了一会儿绩效之后，就听着一个熟悉的像是江老板的声音在电话里说道，“行了，这个问题以后再讨论吧，现在还是说物流业的问题。”接着朱老总就又回到了之前的物流业问题上，“送货上门……这个有必要么