…这事儿吧，是这样的……”秦厂长就开始无限唏嘘的解释了起来。
原来，他回到了厂子里面之后，那就开始让这一行50人开始分别写自己的感想。这些人也算是厂子里面的领导们了，一个个那都是写出来了不错的感悟和体会，那体会和感悟里面都说的好像从现在开始学习华夏高科的管理那就是当务之急，好像学习了华夏高科的管理，那就是轻骑厂复兴的第一步一样！
看着他们都这么说，这秦厂长就设计了一套方案，跟华夏高科内部管理差不多的方案。这个方案，打破了以前基本工资的铁饭碗，而是给了一个初期比较低的基本工资，或者叫做“年资工资”的东西，也就是进场的时间短，这个方面的基本工资就低。然后再另外一方面，收入的大头是由绩效奖金来代替的。而且这种绩效奖金，那不是看整个厂子效益怎么样，而是主要看每个部门在每年的业绩表现怎么样。
本来这样一个想法是挺好的，但是问题就在于，碰到了太多人的奶酪！要知道这年头有点规模的国有厂子，那基本上都是有派系斗争的，这种派系斗争那很容易演变成为本地人和外地人之间的斗争。比如说本地人就是一帮，还就排斥外地人，外地的好大学的毕业生来了，那就下基层成为技术员和工程师