没他什么事情。可以说他一直以来都觉得自己就是个螺丝钉而已。
而到了今天，看着新任的领导这么夸奖他，那给他的感觉就像是自己终于被人承认了，突然感觉好像自己都拥有了自己不知道的能力一样，那种信息的感觉，真的没办法用言语来形容！
此时的张健，只觉得全身的血液好像都一下子涌入了大脑一样，整个人晕乎乎的，好像大脑都快失去了思考的作用了。此时的他，只会咧着嘴傻笑，连客气几句都快不会了！这个时候，只见着贾鸿渐拿了一张不知道什么纸出来，然后把张健拉到了办公桌前，那就跟连珠炮一样的问了一连串的问题。
“张健啊，你看你建议里面提到的以合格率为标准定绩效工资的事情啊，我觉得跟国外的数字管理差不多，你是不是这么想的啊？”“啊？差不多吧……”
“张健啊，你看这生产部门以合格率为标准定绩效工资的话，会不会产生良品率到了某个瓶颈的时候，就导致工人们工资上不去的情况？毕竟很多时候，咱们的良品率这跟生产线以及生产工艺也有很大的关系。所以你觉得把上产良品的数量作为绩效标准怎么样？”“啊？我觉得还行吧……”
“张健啊，你看咱们吧这个绩效分成几个档次，然后