鸿渐在一个打工仔的时候，那就站在老板的位置上开始思考了。如果员工都是这样的话。那怎么能解决这个问题呢？最终想出来的结果，那就是靠最传统的“人情”。当大家只是雇佣关系的时候，谁都不在乎谁，但是有人情关系在的时候，一些没那么放得开的人可能就会有牵绊，就会离不开。
这个问题贾鸿渐是怎么发现的？这就还多亏了当年那个“我的成功可以复制”的唐俊了。这个唐俊曾经一度在国内很火，还上过上沪这边的一些节目，比如在一个《头脑风暴》的节目里面，这个唐俊就开始吹牛。说当年在微软中国总部的时候，这唐俊能牛到把公司里面上上下下所有人的中名字、英名字以及面孔都联系到一起。而且还能记下来。有一次。这唐俊下班，正好在大厅看到一个非微软的女孩儿在等一个微软的员工下班。当时三个人一起进了电梯之后，这唐俊就叫了那个员工的英名字，然后开始当着那员工女朋友的面。说他怎么怎么好。怎么怎么用功怎么怎么努力。说唐俊这个老板很看好那员工。
当时唐俊的这说法，据说都把那员工的女朋友给开心坏了哪个女的不希望自己的男朋友有本事？而这男朋友都被公司老总记住了名字，而且还这么看好。那肯定有前途啊！而这女朋友开心了之后，