年要乐翻了？
突然间，这田中健太郎就问道，“对了，贾社长，那么贵社是要采用人才派遣还是……”“人才派遣？为什么要人才派遣？”贾鸿渐有点搞不懂了，猎头猎头，这当然是挖正式员工了！人才派遣这种类似临时工的，那不是人力资源公司办的事儿么？结果就听着田中健太郎解释道，“我们日本，因为有个正式员工，也就是正式编制的存在，所以非正式员工一般是我们猎头公司派遣去的。对方公司需要新人了，就委托我们招聘，我们招聘好了就是规定成我们公司的人，然后派遣过去工作的……现在日本5000人以上规模的企业，有超过80%的企业都采用了我们猎头公司的派遣工……”
听到了这里，贾鸿渐才明白了，原来这日本的猎头公司和人力资源公司那是合二为一了，大概这也是跟日本本身终身雇佣制有关系——都终身雇佣了，而且待遇还那么平均那么好，普通人谁蛋疼跳槽啊，毕竟跳槽了工龄就要重新算！于是乎大家都不跳槽，那猎头公司怎么办呢？人家也要过日子啊！所以变成了人力派遣公司，批发零售各种新人去当“临时工”，赚一点小钱跑量，这也是可以理解的……
想到了这里，贾鸿渐干脆直接说道，“不用人力派遣，告诉他们入社直接就