们还真没想过这个问题，但是仔细一想的话，这问题还很棘手很刁钻啊！甚至陆华都想得到，如果人家公司问这个问题的话，那显然就是看学生们对小事够不够细心的，对可能很重要的事情够不够全情投入！比如说，一个学生十分想进入华夏高科，那么显然他应该仔细看过华夏高科的宣传册吧？应该是认同华夏高科的方向和化吧？总不能说一个人觉得自己是最优秀的，然后现在华夏高科是国内最优秀的，所以就要加入华夏高科吧？这虽然听起来好像很傲气。但是实际上透露出来的是一种不负责任——这人知道这公司里面是什么状况么？觉得对方最厉害就要加入？万一进去了发现是个火坑呢？对自己的未来前途都这么不用心，都这么大大咧咧的觉得对方最好自己也是最好肯定就合适，那么这样的人显然不适合在公司里面做太细致的工作！
所以，他们都感觉到了，如果他们是华夏高科负责招聘的人，那是有可能问一下高励勤之前问过的问题——就是问一下他们对公司化和路线的认知。这样一个考核之后，说不定就会有一个进一步的考核，来问毕业生对这个设计的小册子有什么看法。这就有点像是什么《读者》里面谈的外国公司录取员工的段子——什么把扫帚之类的放倒在门口。看看有谁来面试的时候会主