了非得我来搞定不可的地步，那就证明这个年轻人没有太多才华，至少缺少跟别人合作的才华……”
嘶……谁说美国人没有办公室政治的？这眼前不是明摆的一个办公室政治么？这事儿如果放到国内，把微软换成国企甚至是私企，所有人名都换成中国人名，那绝对就是一个中国人劣根性啊。或者是什么中国公司太黑暗啊的例子。但是说实在的，哪怕放到美国来，哪怕是微软，对于老板来说，人才的价值就是他能给老板赚钱的价值！如果只能给老板赚5万的跟能给老板赚50万的闹矛盾了，作为地球上任何一个种族的老板，踢谁保谁，这不是几乎一定的么？
贾鸿渐此时低头喝了一口酒。他没有说话。他不会说其实自己脑子里面有另外一套处理方案，如果让他贾鸿渐来处理的话。估计他会选择B方案，但是什么事情都不会做，就会放任那个部门经理去给年轻人穿小鞋，去折磨那个年轻人。到那个年轻人气愤的不行的时候，比如说是递交辞呈的时候了，贾鸿渐这才会出马。才会把年轻人叫到自己的办公室来，然后苦口婆心的批评一下这个年轻人。让他明白这是一种磨练！就像是进入少林寺，要先挑半年水一样，这是磨练！明明有很好的将来在等着。这个年轻人为什么要放弃？接着，贾鸿渐