从权术、手段这些就角度来讲呢，美国人还是有点太直了——其实他们早就在警察领域里面研究出这个东西了，就像是中国讲究一个唱红脸一个唱白脸一样，美国的警察审讯的时候也讲究“好警察、坏警察”的策略。也就是一个人上来充当恶棍警察那样，反正就是各种仇视嫌疑犯，然后要动私刑之类的吓唬嫌疑犯，而好警察呢则是文质彬彬的在旁边劝嫌疑犯赶紧说了免得受苦。这样一个威吓，一个软劝，很容易就弄得嫌疑犯把能说的都说了。
其实说实在的，这种手段用到了公司里面，不就是贾鸿渐他们的那套么？不就是说一个当好老板一个当坏老板么？坏老板的负责整人，好老板的负责拯救人，然后这么正反一来，下面的小朋友们很容易就听好老板的话，然后往好老板指点的方向前进，最后一来公司就很容易不损失任何一个有潜力的人，但是也把大多数人的傲气和棱角都打磨的差不多没了，这样才能让整个机器尽量好的运转起来。
按照比尔盖茨他们现在的这个做法，万一回头这年轻人发配边疆了以后气不过，辞职出去了，估计这比尔盖茨也不会留，然后这年轻人回头要是投靠了谷歌，万一磨练几年之后才华横溢了，做出来了一个安卓系统，十年以后大幅度的削减了微软的市