人，告诉他们后果很严重，让他们不要犯法！就像是正常人知道把人打坏了可能会赔钱然后进监狱几年。这就让他们的正常生活毁了，在这种情况下。他们就会主动的尽量不要惹事儿，尽量的不要伤人……”
说到了这里，贾鸿渐顿了顿，“同样，咱们企业管理呢，处罚一个人，并不是为了处罚他，而是为了让其他的人知道不要犯错。那么反过来说。只要让其他的人知道不能犯错了，那么我们怎么处罚这个人，是否开除他，那有区别么？如果网开一面，不开除，这个人反而觉得我们管理层宅心仁厚，觉得欠我们的。那就会加倍的用心工作，加倍的偿还，这对我们管理层来说不是好事么？同样，这个事儿是这样处理，那么万一将来有个谁在机房值班的时候抽烟，然后一下子不小心把咱们的交换机给毁了。造成了上百万的损失，你说咱们是把他送交法办啊还是怎么？再送交法办，这损失已经造成了，咱们要的是减少损失。所以呢，我看这样的情况就可以通报批评。然后不开除这个人，让他一辈子在公司里面工作。但是每个月扣一笔钱，这笔钱就是用来还咱们损失的，让他还几十年。这样咱们才能尽量减少损失呗，然后他知道自己错了，戴罪立功更努力工作，才能把坏事儿变得稍微有点好效果，对吧？”