绩很不好，这是谁的问题？肯定是班主任的责任啊！不可能说他老师做的就是上课教书，完后完事儿了学生学得怎么样跟他一点关系都没。不能说班级里面的平均成绩是全校最差，就是因为他分到了所有最贪玩的学生。对吧？
同样，在贾鸿渐看来，这基层干部甚至中层干部，那都是一个个的老师，而员工们呢都是学生。员工们犯错正常，如果他们能力出众而且还不犯错，他们怎么可能还是员工呢？他们这些员工需要一个好的领导来引领他们，这样的一个团队好不好。可以说完全是看团队的干部怎么领导的！火车跑得快，全靠车头带！如果一个干部自己管理不到位，导致员工们一个个的都有自己的小算盘，那么这个团队就是一盘散沙，那就是不合格的团队！难道员工们被管的一盘散沙，这也是员工的错？当然是领导的错啊！除非有员工抢班夺权架空领导，否则员工也没权利管理整个团队啊！
他这么设置了一个陷阱之后。接下来那真是一个个的去“骚扰”组员们。每个人分配到的任务都不同，但是整体上呢，那都是包括了“公私”两方面的事儿。公呢，不用说，自然就是类似公司正常业务的额外加分任务，而私呢。不用说，自然就是帮他贾鸿渐做私事儿跑腿！甚至连贾景行小组里面的组