的建制才刚刚建立起来，从里到外都没有什么专业气氛。甚至可以说连最基本的气氛都没有——上班的时候还有人迟到早退的，这怎么能算是有气氛？
所以在对待这些个铁通的内线人士的时候，贾鸿渐如果想快速的吸收他们，把占据人数里面大量的他们给吸引到自己这边，让他们情愿并且主动的按照华夏高科的风气以及规矩来办事儿。这可不是简简单单的做一个规定就行的！规定是可以限制人家尽量要按照华夏高科的方法来，但是谁说人家就一定要一板一眼的遵守？说实在的老国企里面无视规定的人多了去了！
能够让员工们按照规定来一板一眼做的。能够放弃以前那种油滑的老油条作风的，只能说是让人家从心底里面自己想改变才行，只有让人家从心底认为按照华夏高科的这么一套做呢，对他们有好处，那才行！这种呢，那就是一种洗脑——也就是要把那些铁路老员工以及他们家属脑子里面以前他们做事儿的方法、经验都给洗掉，然后装进去华夏高科的那么一套东西！而这么一个洗脑呢，那绝对是要让对方乐意才行的。其实这就跟说服人一样，比如要对方觉得按照华夏高科这么做了有好处，同时并不是说只是表面上装着学华夏高科就有好处才行，否则人家表面糊弄一下，私下还是按