—不外乎是见人说人话见鬼说鬼话。这话刚开始听起来呢，让他们很反感，因为这种“见人说人话见鬼说鬼话”的评价，那在社会上的传统评价里面都是相当糟糕的。因为这说明这个人只是见什么人说什么话，并没有自己的一个固定意见，而是非常有投机的意识。
对于此呢，贾鸿渐当然是进行了“反驳”的。他随便举了几个例子，就让学员们点头同意了这么一个观点——跟一个喜欢足球的基层员工，咱们不跟他聊足球还聊啥？一个妹子喜欢学，咱们想追她当然要跟她聊学了！这在某种程度上，不就是见人说人话见鬼说鬼话么？否则难道碰到了喜欢足球的员工，咱就是不聊足球，就是要聊手球？难道碰到妹子喜欢学，咱就要跟人家聊市场营销？这不是事倍功半么？
然后呢，在贾鸿渐大神的理论指导之下，这些储备干部们那就表面上风度翩翩面带笑容的参加了当晚的接风晚宴。然后在接风晚宴上面呢，他们一个个的都成了交际花一样的人物——一方面自来熟一样的跟各种人聊天，另外一方面对谁都彬彬有礼的，还非常热情！可以说短短的两三个小时的晚宴，他们顿时就赢得了首都铁通公司里面从领导到员工的认同！在这些领导和员工们看来，从南方来的这些储备干部们，那一个个的都是