，留给他们在华夏高科相关企业里面上升的渠道也很多，空间也很充足，那么他们还有什么理由要背叛贾鸿渐呢？他们还有什么理由跳槽到其他的地方去呢？
这里面有一个贾鸿渐并没有讲清楚的一点，但是这点却非常的重要——他贾鸿渐教给这些储备干部们的那些管理手法，都是他贾鸿渐特有的！都是他贾鸿渐琢磨出来的！然后呢，这样的一个手法这么一个体系，有一个非常重要的一点，那就是要彼此配合才行！也就是说，当老板采用了这种方法，而下面的干部也是采用这种方法的时候，双方才能配合到一起！
打个比方来说，就像是在特训的时候，贾鸿渐曾经一个个的叫人过来。把人叫到了他的套间之后，他就是在沙发上看电视，对站在门口的储备干部不闻不问的，就像是根本这个人就不是他贾鸿渐叫来的——不，应该说就像是这个人是空气，贾鸿渐根本看不到听不到一样！而在这种情况下，大家当然迷惑了。可是后来想起来贾总告诉过他们，当他们觉得他找他们以后，突然做出来了一些匪夷所思，让人觉得摸不到头脑的事儿之后，那肯定是事出有因的。比如在公司里面，本来叫了他们过去，但是去了之后呢，却被贾总说窗户脏了，让他们这些干部去擦干净。
他们