烦？只要不是天大的事儿，那都是能哄着就哄着好么！把人家哄好了，把人家哄的不要出去单干，这才能给老板赚钱好么！老板跟钱也没仇啊！什么？别人会学着主管的做法？谁敢？来来来，站出来！老板不敢弄业务主管，难道还不敢弄这么一个小屁职员？中国人的办公室哲学里面，那真是除了二X，其他人天生就动一个道理——如果没有两把刷子就不要嚣张！真正能在公司混的久而且还敢嚣张的，哪个没有两把刷子？没有两把刷子还嚣张的早八辈子就被干掉了好么！
当然了，周捷伦是现在还没有出名，还没有证明他有经济利益，所以如果不处理他的话，会造成一种公司管理很“裙带”的赶脚。好像只要是老板看好的，那么怎么犯错都没问题，哪怕是毫无前途的新人也没问题。这样一来就可能会造成上有所好下必甚焉的倾向，毕竟下面的人不像是贾鸿渐一样能看到周捷伦有几把刷子！
所以这个事儿处理是要处理，但是一定要处理的有技巧，要处理的能让其他人信服，能够不影响公司的总体风气，还要能让周捷伦知道错了，知道公司谁是老大，知道有些事儿不是他想做就能去做的！但是呢，这种处理又不能让他尥蹶子了，不能让他怀恨在心成了疙瘩，免得重演宪哥和周捷伦的往事——