在一个剧组里面，这导演就相当于是一个项目组的经理。而作为一个经理，那管理技巧是必须要有的，而且威望也必须是要有的。哪怕是比较“民主”的那种经历，在拍板之前会跟左膀右臂什么的商量一下，可是拍板却是只能他来拍板，要改也必须是他说改才能改！作为一个团队的领袖，那是必须有这样的权威存在的，否则的话那就是一个橡皮图章——如果其他的人想改团队的决定就改，那不就是自行其是了？一个团队里面的人如果都自行其是的话，这团队还能好得了？除非这个自行其是的人比导演还要碉，而且也是为了团队的进步才自行其是的，比如说江文……
这诺兰呢，每天都在跟演员们沟通，那姿态低的一塌糊涂。说真的，要是贾鸿渐不知道诺兰未来是一个大牌导演的话，甚至说如果不认识诺兰的话，他现在看着诺兰每天和演员们交流的场景，那简直就会觉得这诺兰只是一个副导演或者只是一个“临时工”！他每天早上那是起来小心翼翼的跑过去的主动到每个演员的房间里面跟他们聊当天的内容……说真的，这事儿要是贾鸿渐来干的话，他做的可能就是会让每个演员每天早上在自己的房间门口排队，主动的过来听自己的教诲……
贾鸿渐说诺兰像临时工呢，倒不是完全