就会和领袖之间双向选择，领袖会培养以及挑选跟他性格差不多的人，而另外一边，团体里面的成员也会一样，到最后呢就是排斥异己，同样性格同样想法的人就留了下来，不同性格不同想法的人就滚蛋。
历史上诺兰到底有没有这种性格，贾鸿渐不知道。但是贾鸿渐觉得这种性格只会帮到诺兰，基本上不会害到他的。毕竟这个世界上的商业团体基本上都是这么运作的——哪怕是合伙人制度，那也是讨论在决策之前！讨论好了下了决策了之后，也就不能违反了！再资深的合伙人那也是要按照决策来干活的！
所以贾鸿渐知道，帮着诺兰弄出来了一点感觉，在今后的电影拍摄过程中，一点点的培养出来他的霸气，那只可能会有好处，不太会有坏处的。而且诺兰本身那就不是一个刚愎自用的人，所以贾鸿渐也不担心培养了他的霸气之后导致至刚易折之类的。
说起来贾鸿渐这也算是仁至义尽，甚至算是良苦用心了——他对诺兰这样那都顶得上亲妈对孩子那么好了好么！一般的老板那儿会这么培养自己的下属啊？甚至一般的公司里面那老板都是尽量不想让下面的人太强！倒不是功高震主什么的，而是担心下面的人强了回头被人挖走或者出去单干了，那干不好要带走很多生意很多