自己辛辛苦苦培训出来的员工简简单单的就给挖走了。要说让他们也给双倍工资的话——喂！他们之前可是没要员工钱就给人家培训了新技能了好么！他们公司也是花了不少成本的好么！
结果这么一个问题到了最后，那就是很多公司干脆就不培养员工了，反正培养出来最后都要跑，干脆不如自己这边也挖别人的即战力，过来就能用，然后再搭配一部分刚毕业的大学生过来压榨一下就好了，什么都不用交，能压榨多少剩余价值就压榨多少剩余价值。
而贾鸿渐这边则是考虑的是另外一个方面来避免人才流失带来的损失——咱国家以前是很讲究人情的啊！为什么现在老板都不愿意给员工展现人情的魅力了呢？一帮人被国外的说法都给洗脑了，以为大家之间就只有金钱关系。问题是老板只想着大家只有金钱关系，只压榨别人，按别人怎么可能会对老板忠心？而贾鸿渐这边呢？他们通过种种不太费钱的方式来收买人心，来提供一种别家公司提供不了的人性化互动！现在华夏高科的工资是高没错，可是这个高也是跟市面上其他的私营公司比，要是跟外企比那也就差不多一个水平。在这样的情况下，贾鸿渐关心员工，给员工尊严，让员工赶脚自己很被老板重视，甚至被老板尊敬，被老板鞠躬拜托！