家按照合同来，有意见直接找律师！
然后美国那边虽然讲究朝九晚五，没有加班，重视个人时间之类的，但是这么一套做法放在美国合适，放在中国就不一定合适了。中国这边是什么风格？一直媒体们就说是人情社会。这是媒体们一直批判的，但是贾鸿渐反而觉得这是最好的评价，这才是特色！因为有了人情，所以才能用利益以外的东西留住人！如果大家都只是金钱关系，那今天这家钱给的高就来这家，明天那家钱给的高就去那家，可是商家怎么办？
各种国家有各种国家不同的民族性格，那么相应的不同国家的企业就应该有各种本土化的管理方式，要用符合这个国家的管理方式来管理这个国家内的员工。这就跟肯德基麦当劳进入了中国之后，哪怕是同样的汉堡，他们也要稍微改良一下口味，做的更符合中国人的味觉，甚至同样的一个产品，可能在美国那边的卖点是大，但是味道一般，而再中国这边就是量小一些，可是更好吃！甚至肯德基在中国区域那都是卖饭套餐的，这种东西在美国可能有么？
既然产品要本土化，那么管理方法本土化自然也是正常的。所以中国这边自然需要适合中国这边的做法，贾鸿渐至少发现适合中国这边的管理方法，那就是讲人情！那就是用