是为什么一些处境差不多的公司在不同的o的带领下却有不同的结果？o们不太会跟上帝一样对公司完全没有可以证实的作用，那么能对公司产生影响的o们到底怎么影响了各自的公司？哪个o影响的更好，哪个影响的差？为什么会产生这样的差异？是管理手段？还是人格魅力？还是薪资水平不同？亦或者是年龄？在用样本组和对照组进行了大量的对比研究之后，我们总结出来了所谓的第五级经理人的特质为了让公司走向卓越，他们可以为公司做任何事！任何事！哪怕是让自己名声扫地！哪怕是让自己在公司的阴影下几十年都不被世人所认识！而今天，也有这种正处于走向卓越公司的第五级o。处于当事人的意见，再次不透露当事人的姓名，只用x先生来代称……”
在写了这么一个开头之后，这柯林斯就开始谈他跟“x先生”的这么一次见面了。“跟x先生见面之后，我对他讲述了所发现的第五级经理人的理论。对此他非常不解，就跟第一次听到了这个理论的其他人一样。我对他进行了详尽的解释，最后他接受了。但是在我提到了我非常看好他，并且认为他就是一个现在正在带着公司走向卓越的第五级领导人时，他却表露出来了不可置信的神情。他表示至今为止他的成功都是因为他好运，他表示哪怕