资历就成为关键岗位的领导。”
“这些第五级经理人，也许没有可以看透时空迷雾的能力，他们对业界的分析对未来的展望也许不如很多，但是他们的优势在于总能把合适的人安排到合适的岗位。他们不是先自己确定了方向再去找人，而经常是把合适的人放在了合适的位置，让大家发挥自己的特长，然后让团队中的专业人士来分析出来以后应该怎么走！只要所有人都能在自己的位置上干好自己的事，那么公司显然会向好的方向走去，不是么？毕竟哪怕是夕阳行业，照样可以踏踏实实的一步步的走向卓越！”
“通常的公司以为公司这么一个【游戏】就是个关于一个天才和一千个助手的游戏。好像公司里面其他人都只是助手，关键就在于带头的所谓天才的思想。好像这个天才就是将领，只需要给他配备一千个绝对听命的士兵，那么大家就可以如同战无不胜的军队一样踏平所有阻挡在前的困难。可是问题在于，如果有一天这个天才离去了呢？那么这一千个士兵就茫然无措了，他们不知道应该走向哪里。
然后接替上位的人，则是会想要尽量的模仿前人，好像模仿前人就给他们感觉前任的天才还继续在公司一样！然后他们会做出来一些看起来目光长远而且又勇敢大胆的决定，