普体系内成长起来的，所以对于惠普人那是相当的照顾，甚至弄的公司内部都有点中国国企里面“大锅饭”、“混日子”的赶脚了。这女人来了以后。那真是按照西方管理学的经典教程，一来就宣布要打破铁饭碗，要开始按照绩效给工资，而且还实行末尾淘汰！要把所有混日子的人都赶走，把以前同部门之间不讲究竞争的那套做法废除，开始讲究同部门内部竞争，就像是把每个人给赶到丛林里面一样，让每个人为了生存拼命努力！
然后呢，这女人当了老大之后，那又讲究什么？讲究令行禁止！讲究她是老大，她是领导者，只有她有权描绘出来未来的前进路线，别人都必须无条件的跟随她的路线，然后努力实现她的描绘！这跟之前老烟枪那种没啥能力，然后拉着各部门的头头们坐在一起，大家展开头脑风暴一起寻思未来怎么干才好形成了鲜明的对比！结果呢？在这女人上台了一年多之后，惠普这个曾经跟ibm一样精通于各种深度科研的公司，n多科研项目被砍。然后变成了一个纯粹的制造公司，可是在制造的层面上混的也越来越差电脑制造方面，被戴尔这种“小朋友”给追赶了上来不说，市占率还被人家给盖过了！
同时在数码相机上输给了佳能、尼康和索尼，在打印机上面输给了爱