下有些认识的人啊什么的，那就想要走关系把一些人给塞到贾鸿渐的部门之下。如果能力还行的人要进来，贾鸿渐是不介意的，但是不可能每个要走后门的人能力都过硬，总是有那种不太懂行然后事儿还特别多的那种。
本来按照道理来说，以贾鸿渐的为人处世，他去跟人力资源部门打个招呼，让人家在第一轮的时候放松一点，把贾鸿渐指定名字的人抬抬手放过去，然后第二轮第三轮他贾鸿渐来拍板录取就得了。不过这么一个时候呢，录取一个没啥用还可能整天捣乱的人，那真是录取也不是不录取也不是。录取吧，自己吃亏，以后部门里面肯定不停的有麻烦事儿。不录取吧，得罪人。那怎么办？这是不是跟现在面对微软的情况有点像？那贾鸿渐是怎么解决的？他就是这么解决的——人家打招呼让他帮忙的时候，他是拍着胸脯答应下来的，结果回头他就是不给人力资源部门打招呼！
于是如果那么一个有后门来应聘的人实力不够，第一轮就被人力资源部门给刷掉了，那就不是他贾鸿渐的问题了，对吧？当然，之前打招呼的熟人什么的会过来问贾鸿渐，为什么家里的亲戚过去应聘了结果被刷掉了？那贾鸿渐就可以说话了，“哎呀，对不起对不起，忘记跟人力资源部门打招呼了，你让那人回头