所以在这么一个事儿上，贾鸿渐也算是看出来了这么一个小本子设计师的缺点了。不过没关系，贾鸿渐只是找他过来当设计师的，不是找他来当运营负责人的，所以并不用担心他怎么把华夏高科变成了类似索尼那样的企业。总体来说，这么一个设计师贾鸿渐还是挺满意的，虽然也有不满意的地方，但是这毕竟不在对方的工作职责之内，所以基本上也是可以无视的。既然觉得挺满意，那接下来当然就是谈待遇的事儿了。贾鸿渐给这哥们儿开出来一年50万美元的待遇，这小日本开心的不得了！要知道50万美元一年那就是600万日元一年啊！他之前在日本那边的时候，一年才480万日元的年薪好么！
日本那边哪怕是索尼，也是讲究年功序列的！那也是按照传统的规矩排着年龄来的！20多岁的时候，那就是拿20万日元一个月，到了30多岁的时候，就是30万日元一个月，40岁就是40万日元一个月，这玩意儿是绝对不可以改变的，人家日本那边比中国更加固执的讲究排资论辈，这就是公司里面最基本的一个道德伦理！所以按照这规矩来说，森则这小日本如今才41岁，要拿到600万日元的收入，那怎么都要到50岁了啊！这还有9年啊！这中间除非他是升职了或者其他什么，否则