的习惯。否则，很难取得明显的突破。我可听说，刀四去进行魂纹指导时效果并不太好。”
“第二点，等元老们有了显著的变化之后，要实行相应的负责制和奖惩制。这样才能带动整个鸿城的修炼风貌，从此成为一种习惯。”
“第三点，软件与硬件的紧密配合。软件就是有关魂纹的技巧，有关修炼的心得。而硬件就是得有一件称心的高档兵器，配合刻制魂纹使用。”
夏航只简明扼要地说了这三点。听着有些笼统，但仔细琢磨却极有建设性。尤其是季语这样的管理者，很快就陷入了沉思。
自此之后，应该说季语还是下了一番功夫。他先在元老会上以夏航这三点要求为基础，又对之进行了一番细化和补充。每一个元老都有了明确的分工，同时对他们还有各自的负责对象的魂纹水准有了量化的考核标准。每半个月考核一次，达者奖，不及者惩！
奖励的物品就是夏航所说的硬件上档次的兵器。至于惩罚，当然不会采取以前夏航在五区的那种游街方式。季语所采取的惩罚措施主要有两种，对于元老自身而言，如果三次依然不达标者，则从元老会中剔除去！
剔除之后，何时达标了，可以随时提出申请。再由元老会一致认可后，方能重新加