接起来，电话中的两人很快商定了见面的地点。
半个小时后，一个面容精致的女性坐在李浅熙和露西的面前，她抿了口咖啡放下，直接开门见山，“浅熙，适应性培训需要在组织文化、规章制度、基本知识和基本技能等方面进行培训。我先问你们一点，在进行招聘面试时，你们有没有就公司的情况误导过面试者，比如工作的弹性时间、氛围等？”
李浅熙摇头。
“你们两人，有人修过心理学吗？”
李浅熙和露西相视一眼，露西说，“大学课程里面是有应用心理学的，期末成绩我拿的是a加。”
“嘉瑶，不瞒你说，这么多年过去，很多知识我都已经还给老师了。”李浅熙苦笑着。
“ok，情况我大致了解了，适应性培训的成本你们可以找过往的案例，取中间值，可控一下。另外，你们需要注意的是，新生代员工很难管，绝对是一个challenge（挑战）。”
管嘉瑶笑了一声，略微有些感同身受的苦涩，“有句话说，不要大声责骂年轻人，但可以使劲骂那些中年人。这句话说对也不对，说不对也对，我想告诉你俩的是，无论坐在你们面前的是哪个员工，都需要控制住你们的情绪，注意细节……”
“嘉瑶，谢谢你