汇报日，费利克斯、琳达、蒂娜和理查德四个导师都在，其中蒂娜和理查德两个人都是人事经理。
李浅熙上台汇报前，将四个组员都带了上去，每个人分别讲述各个负责的板块以及此次团体活动中的感想。
而露西则是相反，她个人上台去，组员留在下面，组员的任务分工和感想全部都留在后面的ppt里面。
李浅熙和露西两个人领导小姐的风格不同，李浅熙是团队力量核心，充分尊重每个人的意见，在不同种求同，而露西则是个人的意愿占据主导地位，直接下令让其他人去完成分配的任务。
两个小组都收获了导师们的掌声，打分上导师们却难以下手。小组离开后，导师们开始讨论。
蒂娜：“这次校园招聘的扩招考察的是团队的力量，李浅熙小组做到了这点，定位领导者，合理利用每个成员的知识和技能，进而协同工作。最后招聘回来的应届生质量，嗯，也都是不错的。个人认为，虽然这次露西小组做得也挺不错的，但是李浅熙小组要略胜一筹。”
理查德：“露西小组，露西个人的意愿参与过多，但这也反过来体现了露西的领导魅力，团队成员的意见固然重要，可最终做决策的是领导者，小组成员会是很好的执行者，我觉得，在这