留，这也是这回培训的目标之一。
“是啊，调查我们也做了，数据也分析了，现在需要精准分析个人的行为意识。”戴夫附和着，“我们不是已经粗略锁定是哪几个员工的吗？接下来，挖出他们跳槽的主要原因，能够尽量挽回的挽回，不能的话，我们也尽力了。”
李浅熙将小伙伴们的意见都认真地考量了一下，片刻后，她说，“咱们从灰度思维出发，把量这次培训的损失或获益，着重利他，让公司和员工形成一个利益共同体，让组织更具有韧性。”
“无论如何，我们尽人事，知天命。”
“加油！”
打气后，李浅熙伸出自己的手，摊开手心，露西第一个意会过来她的意思，迅速将手放上去，其他的人后续也一个个叠放上去，“加油！”
露西和安琪拉擅于打探消息，她们开始意图性地接触三个意向离职的员工们，奈何男人似乎面子更为重要，在女人面前更不容易倾诉，更何况是他们的离职期自然而然是有防备心理在，露西和安琪拉并未打探到什么，两人失败而归。
“喝酒吧。”
埃里克建议，“有人会酒后吐真言，许不定我们就可以捕捉到有用的信息呢？”
“可是以什么借口去喝酒？”简摊手，“理由若