她抬起头，环顾了四周一下，却没发现什么异样，倒是暖宝勾唇一笑，“这位小hr，你在看什么？”
暖宝笑得温婉，可莫丽却硬生生地从中闻到了狐狸的味道，她磕绊着嘴，“没……没什么。”
“暖宝，这个数据是错的。”
蒂娜指出一处来，纤长的手指指了文件上不合理的地方，“按照评级标准，季度内签书量未达到要求者，不能越级评级，你这是故意包庇还是什么意思？”
“蒂娜，”被蒂娜质疑，暖宝面不改色，“在回答你的问题之前，我想要更进一步了解，你们人力资源部设计的绩效考核体系，目的是什么？”
“绩效考核责任结果导向，突出业绩，为每位员工建立考核档案，作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据。”
蒂娜回答得非常官方，暖宝只轻挑了下眉，紧接着她又问道，“所以，你们弄这些绩效的目的就是为了让员工业绩更高，本质上是为了便于公司管理，奖惩分明，是不是？”
弄不清楚暖宝心中揣的是什么葫芦，蒂娜略微沉思小会儿后，肯定地点了点头。
“我手下的员工虽然没有达到签书的数量，但是签过来的书却是卖得很好，在读者那里反响很热烈，如此，我给她越