浅熙记得，国内hr一姐彭蕾说过，“身在战略层，很难接到地气。无论是以前做hr，还是做集团ceo，很多时候真的有点‘站着说话不腰疼’。到了业务岗位我才发现，原来很多理想化的东西一定要和现实结合，所以，奉劝各位hr，一定要想办法接到地气，否则真的很困难，更别提发挥hr的战略伙伴作用了。”
听完李浅熙的疑问，琳达莞尔一笑，“能够觉察到这一点并且加以思考，浅熙你做的很不错，所以这一回，你需要更加地去深入了解和思考为何同样都是互联网公司，同样都是kpi，为何它内部井然有序，没有出现这种问题？为何tx集团能够做成今日份大象，成为互联网三大巨头之一？”
“嗯！”李浅熙重重地点了点头，“另外，琳达，我有些好奇的是，方才tx集团人力资源中心hrd说他们的研发中心不设计kpi，那岂不是乱套了吗？他们怎么给研发中心的员工发工资？”
“emmmmmmm，”琳达略微思忖一番后，才说，“浅熙，资本是不会做无用功的，tx集团研发中心不设kpi，可能有着其它的评估方式，当然，也有可能是因为他们牛到不需要kpi。”
李浅熙恍然大悟。
后来她查到，tx研发中心是以计算机视