们是每个互联网人都想去的地方，不仅仅是它平台大，薪资上也是给的很足，这样，员工们也就更有动力去工作，甚至是超越本身原应达到的理想结果，起到激励因素的作用。”
“而且，我也横向对比了一下每个行业的薪酬水平，目前来看，互联网、金融、科研排名靠前，这也是许多人往这几个行业中钻研的原因之一。”
“这些都是有一个外部比较的概念，会给人满足感，并且让他们珍惜所拥有的薪资，做出绩效。”
简短汇报完后，李浅熙有些忐忑地望着费利克斯，她不知道自己总结的对不对，但是潜意识告诉她，确实是这个原因的。
“嗯，你思考的维度很正确。”费利克斯肯定了她，见李浅熙也提出了绩效，便延伸了下去，“薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段，而绩效考核是一种约束条件。一般来说，绩效越好，薪酬就越高。这是绩效和薪酬两者之间的关系。”
说完这些后，费利克斯换了一个话题，“浅熙，露西跟我说，是你放弃成为尼贝尔助理的，能够告诉我原因吗？”
“这确实是在同露西交流过想法后我的选择和决定，因为露西比我更适合这个岗位。”李浅熙笑了一下，神色间也是坦坦荡荡的，丝毫没