人。”管嘉瑶在电话中浅笑着，“浅熙，露露母亲让我替她向你表示感谢，她说你有时间的话，想请你吃饭。”
李浅熙委婉地拒绝了，因为这段时间她是真的忙。
新员工的培训到了员工关系管理这块儿，基础薄弱的李浅熙不得不经常性地在下班后给自己充电。
在加快学习《劳动法》的过程中，她意会到学习法律和理解法律或许能够让一个人活得更多的自由，因为法律让她明白自由的边界处所在，而在这个范围内，她可以肆意欢快。
某天早上，琳达将李浅熙和林承玉一起叫进了办公室，“这件案子，你俩一起处理一下。”
“好的，琳达。”
出了琳达的办公室，李浅熙和林承玉一起研究起这件案子来。
具体是三个月前，有位女员工在公司门口打了男员工一巴掌，起因是她认为主管找自己谈话是男员工告的密。
公司在征求工会意见后，以这位女员工在公司辖区内殴打他人，严重违法公司规章制度为由，与她解除了劳动合同。
但是这位女员工向b市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委作出裁决，对她的仲裁请求不予支持，但是她不服后提起诉讼。