识地点了一下头，“逻辑分明，证据也足，辛苦你们了。”
“不辛苦的。”
李浅熙抿嘴笑了一下，随后问，“琳达，这件事无论是给公司还是给当事员工个人都造成了不良的影响，我们是不是要跟那个被打的男员工澄清一下以表他的人品清白？”
“公告发布是没必要的，只要技术质量监管部的经理当着部门所有的人面前给那个男员工慰问一下就可以了。人言，利用得的好的话，也是可以乘风破浪的。”琳达放下材料，“况且，如果那个男员工连这点委屈都受不了的话，那么他日后也走不了多远。”
“好的，琳达。”
在李浅熙转身踏过门时，琳达忽地叫住了她，“浅熙，你要记住，一个人想要爬到高处，他势必是要经历众多考验和磨炼，不仅仅是能力上也是心性上。披荆斩棘话说得轻巧，可关键还是要靠个人自己渡过。”
“我明白了，琳达。”李浅熙转头看向她，“力的作用是相互的，无论是外力还是内力，克己也克人，唯有自修，才能守住内心。”
琳达“嗯哼”一声，“新员工培训快要结束了，浅熙若是有所安排的话，那就全力以赴吧。”
两人相视一笑，彼此不言而喻。
员工关系管理中劳动关系是