“坐。”
琳达指了指沙发，倒了两杯咖啡，一杯放在李浅熙的面前，一边自己握在手中，“浅熙，你身体休养好了吗？”
“休养好了，琳达，谢谢你的关心。”
李浅熙浅浅地笑了，她双眼温和地注视着琳达。
“年末到了，相应的，年末考核和年终奖也要开始实施了。”琳达缓缓地说，“年末考核和年终奖是联系在一起的，也是公司大部分员工特别重视的一块。”
李浅熙点头。
“年终总结是员工必须做的，但是领导面谈、打分以及评级是管理层需要做的，其中，绩效面谈是他们特别担心的一部分。”
说到这里，琳达笑了一下，“当然，绩效面谈也是我们尤为重视的一部分，因为这是一个下属与上级沟通的重要机会，作为上级的我们，可以在约谈的过程中，观察员工能否利用好这个机会，展现自身的业务素养、分析和沟通技能以及更高阶的战略理解和执行能力。”
李浅熙点了点头。
“我今天叫你过来，一是要你负责拟出考核人力资源中心普通员工的360度考评报告，二是这个考评报告出来后，督促其他管理层开始对下属进行绩效面谈。”
琳达看着李浅熙，“上次你遭遇陷害的事