因为这次hrbp的评级。
hrbp可以有很多，但其中也要分资深和小白，也就有了很多的评级，从一级到十级。
新招聘过来的hr是一级的话，那么薪酬主管、绩效主管、招聘主管等等都会在这一级之上，而人事主管又会在这些主管的级别之上。
可问题就在于，最开始人事的六大模块并不能用统一标准来衡量的。薪酬管理和绩效管理在很多员工看来，比招聘管理和培训管理要难的多，如此一来，就酿就了很多的不平。
这两个同事吵架，就是为了这吵的。其中一个同事认为另外一个同事的能力没有她强，但是她的评级却又在她之上，不服气和不甘心。
围观的众人，一是看热闹，二也是想要看公司是个怎样的处理。
李浅熙抿了抿唇，事关利益，谁也不会想轻巧放过。
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。说不在意利益，是假的，那不过是场面话而已。
与人斗，斗的是利益。与人争，争的是脸面。
眼见这块的人聚集的越来越多了，李浅熙正想上前说点什么的时候，人群突然隔开了一条夹道，费利克斯走了就过来。
他说，“公司不是菜市场，不是集市，员工若是有意见、有争执、有