是有，但很少。”
“你按照我说的，将这些都挑出来后，总一总。”
李浅熙吩咐着，“然后发送到我的邮箱里面来。”
周梦洁：“好的，浅熙姐。”
“对了，浅熙姐，已经过去这么久了，我感觉hrbp听起来高大上，但跟我们过去工作的内容，没有很大的区别。”
哪怕要被骂，周梦洁还是将心中的疑惑问了出来，“说是要协同别的部门发展，挖掘他们的业务潜能，可是在施行的时候，别的部门有抵触我们的，觉得我们给他们添了麻烦。”
“还有其它的疑问吗？”
李浅熙说，“如果有的话，就全部都说出来，或者，回去后，用文字的形式发送到我的电脑里面来。”
周梦洁迟疑了一下，“好。”
她匆匆地扒完了饭，然后离开了，留下李浅熙和柳明继续享用着食物。
“是不高兴了吗？”
柳明夹了牛蛙肉到李浅熙的碗中，他感觉到方才李浅熙同周梦洁讲话时并不开心，“因为周梦洁吗？”
“不是，”李浅熙将牛蛙肉享用了，“梦洁是个好员工，她提出的这些问题，都是目前人力资源三支柱模型变革存在的问题，虽然有别的公司早就实施例三支柱模型，可是对我们公