点。”
李浅熙见没其它的事儿，也是准备离开了，在转身抬脚前，她回头看了一眼露西，“对了，露西，你有好久没跟武汉的小伙伴们见面了吧？这回回来，有时间咱们就拾掇出来见一见，如何？”
“听姐的安排！”
露西想都未想地直接答应，眼中流露出怀念的神色，“好久不见，我也是怪想念他们的。”
“嗯”了一声后，李浅熙离开了露西的家。
一切都在回归正轨，直到生产后的米歇尔回归人力资源中心，她早先熟知的人，琳达、普拉特以及桑妮都离开了，詹姆士成为了od，职级高她一级，她服气儿，可偏偏工龄比她短资历比她浅的李浅熙居然也升为了od。
od最近几年在国内大企业中十分流行，比之hr，它的目的是帮助人在组织环境中更好地运作的，核心工作是建体系、管人和管组织。米歇尔在家里休产假时，用网络社交工具跟前同事们聊过，因此知道前期的变革，更是顺带学习了hr三支柱模型相关的知识点，知道od，她以为自己回到公司内会直接成为od，但是没想到的是，她的职位是高级hrbp，与从杭州调回来的露西职级相等。
拿到自己的工牌时，米歇尔眸眼暗了暗。
员工活力体验官？