组织纪律性，就算被安置在远东各地，公司的执行力依然非常有效。所以远东基层管理干部，可以轻松的在各个基层担任领导，并且能有效的对下属的基层单位进行管理。
虽然他们的工作能力和管理经验都很丰富，可一旦把他们分配到大明各地担任领导干部，他们直接面对的将是地方各种传统势力的挑战。
对于一个古代国家来说，中国土地面积过于庞大。人口过多，古代集权政府想要跟近代国家一样，把国家权利渗透进地域社会，这几乎是不可能完成的任务。
以前大明的官府都是通过乡绅、秀才、地主等征收赋税、徭役、教化乡民，而百姓诉求也是通过乡绅传达给官府。开明士绅当然有，但是绝大多数乡绅阶层都会和官府合力整治百姓。他们相互勾结，有了权势就开始鱼肉乡里，欺男霸女。
远东公司入主大明以后，必然会剥夺他们手中的权力，以往在乡间威风八面的地主乡绅的利益也必将受损，这样一来，这部分人就会成为远东公司的对立面，给远东的基层管理工作带来很大的隐患。
所以公司现在就应该做好应对的准备，对基层的管理干部进行这方面的教育和培养。这一次中南半岛的移民接收工作。也算是为公司敲响了警钟。