、吃吃喝喝以外，一般不cha手公.司管理，只是开会的时候常常踊跃发言、提出一些不同的见解和意见。没有人会在意，也没有人会仔细倾听，谁都知道他代.表的是那些相关机.构和部门在说话，自己没什么主见的。
王大年同意了刘.晶晶引进职业经理人、对公.司进行科学化管理的建议，刘.晶晶就亲自广发英雄帖，亲自物se那些毛遂自荐的高.级专.业人才。于是就有了那个骨.瘦.如.柴的证券部部长曾长风、长着一张谢霆锋一样英俊的小白.脸的财务部部长冯文超和一天到晚活力四she的储运部部长周东明。他们不仅仅是几个人，而是几个团体。谁都有相应的自主权，谁都会找来自己的同伙，也会因此抛弃和淘汰原来的一些老职员，慢慢的就会有矛盾产生，就会有些不和.谐的声音出现。
南正资源就在不断的从私有化、家族化、情感化向科学化、制.度化、现代化过渡。改.革开.放已经这么多年，从最开始的关停并转、下岗下海的巨.大变革到现在的外贸受阻、内需不振、物价飞涨、矛盾激化，喊了多少年、找了多少的借口的那个阵痛依然还在，似乎还有些愈演愈烈的感觉。同样如此，南正资源也处在那种转化的敏.感时期，作为能够凭借个人魅力摆平一切的董事